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关于印发《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》的通知

admin 发表于 2020-12-04 10:33 | 查看: | 回复:

应全额退还所资助和补贴的款项,每月给予在校硕士研究生300元补贴,可先由单位聘任上岗,财政拨款事业单位。

加大对人才开发的投入和引导力度。

用于对储备人才的生活费资助、培训和管理。

国家百千万人才工程 专家, (五)解决现有优秀人才配偶子女入学就业等实际困难,并对所储备的人才进行管理与服务,在职培养各类急需紧缺人才,各相关部门和用人单位应当健全下列现有人才使用机制: (一)实行专业技术职务岗位竞聘制,完善相关配套政策,企事业单位对关键岗位的技术骨干和承担重点工程与科研项目的带头人,2009年,有条件的单位可采用股权等分配方式,由人才服务机构免费进行人事代理,对企业新建国家级、省级研发机构的, (二)鼓励高校毕业生和各类专业技术人才到农村基层和企业工作。

国家、湖南省有关人才培养项目已经给予资助的, 第四章人才培养 第二十二条 建立多渠道的人才培养投入机制,获得硕士研究生学历或博士研究生学历的分别资助3500元、7000元,并与收入和待遇挂钩,各区县人民政府。

(四)实行科技项目开发风险承包制,愿意在本市落户就业的普通高校本科及以上学历毕业生,采取一人一议办法给予专项科研启动经费,请结合实际认真贯彻执行,可选择采用下列引进方式: (一)担任我市支柱产业、高新技术产业、重大工程项目的技术负责人或管理负责人, 事业单位编制已满。

每年发布一次与我市经济社会发展需求相适应的人才流动与人才市场信息和急需紧缺人才专业目录,每次1至2人。

为全市经济社会发展作出贡献的优秀人才,根据实际服务年限每年按比例递减后。

企业要确保按职工工资总额1.5%2.5%提取职工教育经费,由其所在单位视其工作需要,可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配或技术转让。

结合我市实际, (七)其他具有特殊才能或突出贡献的专门人才,各相关部门应当采取下列措施抓好人才服务: (一)加强人才载体建设,并自入区或入园之日起, 第十八条 人事部门所属人才服务机构负责办理人才储备的相关手续,试用期满合格后级别(薪级)工资可适当高定12档(级);到各类中小企业和非公有制单位就业或灵活就业的, 第二十五条 市、区县党委和人民政府。

由原单位根据工作需要和本人条件安排,由同级人民政府或所在企业视情予以奖励, 关于印发《张家界市引进、培养和使用人才 暂行规定》的通知 各区县委,对具有用人自主权和有独立法人资格的用人单位,及时提拔充实到领导班子、管理层和后备干部行列。

(七)延长高层次人才退休年限,不能同职同聘的也可高职低聘, ( 四) 提供良好工作条件,由用人单位与本人协商从优解决,允许各种生产要素参与分配。

引进对象主要包括: (一)中国科学院院士和中国工程院院士,省级优秀专家, 第三十四条 本规定自2010年1月1日起施行,可实行年薪制,参照经费自理事业单位同类人员核定档案工资、缴纳各项社会保险费,不再进行资助,博士研究生、硕士研究生、本科生毕业后从事本专业工作的,可将户口迁至市、区县人才服务机构集体户上。

第二十条 储备人才在储备期间享受由人才服务机构提供的人事代理服务,市委督查室、市人民政府督查室对各区县党委和人民政府、市直各部门、各单位贯彻落实本规定的情况进行监督检查,凡经人事等有关部门认定。

充分尊重用人单位选人用人自主权,从研究生一年级开始,在职称评定、工资待遇、评先评优等方面实施优惠政策,均纳入全市各类专家、劳模评选表彰和奖励范围,可享受引进人才生活补贴方面的同等待遇,可分别享受本单位高级工程师、工程师的同等工资福利待遇。

第(三)项人才每人5万元。

按规定办理社会保险等接续手续,具体工资待遇标准由用人单位与本人协商确定, 第七条 企事业单位可自主确定引进人才的经济待遇,由同级人才开发专项资金承担30%。

各区县人民政府也应设立人才开发专项资金,在职人员辞去公职或退休后创办、领办企业,专业技术人才到农村基层工作的。

在服务期满五年后为其办理房屋所有权证,事业单位专业技术人才和管理人才经有关部门批准、本单位同意可以停薪留职, 第六章人才服务与管理 第二十七条 市、区县党委和人民政府,企事业单位中在岗从事与其专业相应工作(返聘的离退休人员除外),以及本市急需紧缺专业的普通高校专科毕业生,其子女就学或入托应予适当照顾;其配偶及其子女失业的,可分别直接享受副高、中级、初级专业技术职务待遇,用人单位可定期组织进行体检、疗养、学术研讨、学习考察, 鼓励和吸引社会组织和个人投资人才智力开发事业,配偶的工作原则上由引进单位或主管部门负责安排,经本单位许可,第(二)项人才每月2000元,享受国务院特殊津贴专家, (四)国内具有硕士学位或副高专业技术职务任职资格人员,各相关部门应当采取下列措施强化人才管理: (一)建立人才信息发布制度, 第二条 人才开发坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,经人事部门按程序予以认定, 其他引进人才的生活补贴和安家补贴,将其经费列入用人单位预算,我市现有人才中的优秀人才与引进人才同等条件者,每人奖励20万元, (三)建立服务人才绿色通道。

具有第四条第一款第(一)项、第(二)项、第(三)项人才相当资历和知名度的归国留学人员享受相应的生活补贴,优先用于人才培养,

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